Die Ansprüche unserer Kunden sind die Signale, nach denen wir unsere Arbeit und die einzelnen Geschäftsfelder ausrichten, und Innovationen bestimmen unser Leitbild.

Nach unserer Philosophie stärken wir unserer Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen zur Qualifizierung, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung fördern.


Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Bereichen Sicherheit und Services bieten Ihnen die Möglichkeit, am Aufbau der DEAR.Team GmbH aktiv und langfristig teilzuhaben.

Bewerben Sie sich direkt über unsere Homepage auf die aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote und werden Sie Teil unseres Teams!

Gemeinsam möchten wir den Münchner Sicherheitsdienst mit hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitern ausbauen und freuen uns auf Ihre langfristige Unterstützung in den Bereichen Objektschutz, Werkschutz sowie Veranstaltungsbetreuung inklusive Kassendienstleistungen.

Bei Fragen zu unserer Unternehmenskultur, Fortbildungsangeboten oder Beschäftigungsmöglichkeiten wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung.


Die DEAR.Team GmbH ist ISO 9001und DIN 77200 Stufe 2 zertifiziert.

Mit der Einführung des Qualitätsmanagementsystems werden die Abläufe transparent gestaltet, eine höhere Kundenzufriedenheit erzielt und Prozesse optimiert. Durch die Zertifizierung können wir dem hohen Qualitätsanspruch unserer Kunden und Klienten gegenüber gleichermaßen gerecht werden. Die Einhaltung der Qualitätskriterien und Hinweise zur Verbesserung werden durch regelmäßigen Audits geprüft bzw. abgeleitet. Wir optimieren unser Angebot ständig weiter.

Qualitätspolitik
Seit Januar 2018 ist die DEAR.Team GmbH nach ISO 9001 und DIN 77200  zertifiziert.

Mit der Einführung des Qualitätsmanagementsystems werden die Abläufe transparent gestaltet, eine höhere Kundenzufriedenheit erzielt und Prozesse optimiert. Durch die Zertifizierung kann das Unternehmen dem hohen Qualitätsanspruch unserer Kunden und Klienten gegenüber gleichermaßen gerecht werden. Die Einhaltung der Qualitätskriterien und Hinweise zur Verbesserung werden durch regelmäßigen Audits geprüft bzw. abgeleitet. Wir optimieren unser Angebot ständig weiter. Unsere spezifischen übergeordneten Qualitätsziele sind:

Diversity


Die strategischen Unternehmensentscheidungen orientieren sich an gesellschaftlichen Werten und gesamtgesellschaftlichen Fragestellungen und erkennen diese in ihrer Vielfalt an. Diversity heisst für uns Vielfalt zu gestalten.
 Interkulturelle Verständnis ist gemeinsame Grundhaltung aller Mitarbeiter_innen. Wir setzen auf die Chancengleichheit unserer Mitarbeiter_innen unabhängig ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, ihres Bildungs- und Erfahrungshintergrund oder ihrer Lebensumstände.

Excellence


Das DEAR.Team erbringt die angebotenen Dienstleitungen in einer qualitativ hochwertigen und zielgerichteten Weise. Der Schlüssel dazu sind unsere Mitarbeiter_innen, die in einem definierten Personalauswahlprozess ausgewählt wurden und die regelmäßig durch geeignete Fort- und Weiterbildungmaßnahmen gefördert werden. Ziel ist es, deren Potenziale auszuschöpfen und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Die Einführung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres QM-Systems nach DIN EN ISO 9001 und 77200 gewährleistet einen hohen Qualitätsstandard unserer Dienstleistungen. Um die Kundenzufriedenheit zu erheben, haben wir ein Beschwerdemanagement etabliert.

Agility


Wir wollen auf Kundenerwartungen immer flexibel, proaktiv, antizipativ und initiativ reagieren, in dem wir notwendige Innovationen frühzeitig evaluieren und einführen, um am Markt neue Impulse zu setzen.

Relationship


Die DEAR.Team bietet Leistungsangebote nach Anforderungen unserer Auftraggeber, unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppen und nach definierten Qualitätsstandards. Wir führen einen aktiven Dialog und der Austausch in Wirtschafts- und Integrationsnetzwerken.

Team


Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein kooperatives Miteinander und Mitverantwortung unserer Mitarbeiter_innen. Wir erreichen das durch die partizipative Führung unseres Leitungspersonals.

Social Responsibility


Mit dem gemeinnützigen Betreuungsangebot unseres Jugendhilfeträgers Jonas Better Place Stiftung gGmbH, stellen wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung in Kernsegment des betreuten Wohnens.

Compliance

Compliance bedeutet für uns nicht nur die Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen und behördlichen Auflagen, wie aktuell der EU-Datenschutzgrundverordnung oder dem Gleichstellungsgesetz, sondern auch die Einhaltung unsere selbst gesetzten Verhaltenskodes, der als Orientierungshilfe für alle Entscheidungen und Handlungen zum Umgang mit unseren Zielgruppen dient.
Durch eine präventive Compliance-Strategie aller Führungskräfte und Mitarbeiter_innen sichern wir die Reputation und den wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens, um das Vertrauen von Geschäftspartnern und Dienstleistern in das Unternehmen zu stärken.

Transparency

Durch die transparente Darstellung unserer Arbeit machen wir  Mitarbeiter_innen und Geschäftpartner_innen zu Beteiligten. Wir gewinnen das Vertauen durch die dafür nötige Offenheit, in dem wir aktive Netzwerkarbeit betreiben sowie über firmenrelevante Ereignisse und Aktivitäten auf unserem Blog und in den Sozialen Medien berichten.

Wenn Sie Wünsche, Verbesserungsvorschläge oder Kritik haben, dann teilen Sie uns das bitte mit. Wir freuen uns über Ihre Anregungen.